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求职者在我们的时尚

作者:佚名 来源:= 发布时间:2021-06-15 12:23
 

这种感激之情可爱人以非常积极的方便脱颖而脱颖而脱颖而出出出。“ - 梅根 - 格鲁弗,人民引进引进人

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? 2014年最佳公司名称:71

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“我们的招聘人们了解,这不是人所说的,而是他们怎么说。“ - 芭芭拉 - 贝克,文化改进执行

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? 2014年最佳公司名称:99

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“我要希望人提出艰难的问题,如果他们选择这个机会将将挑战和利用他们。研家商公司时尚这。“ - 史黛西 - 维纳托,招聘人员

终极软件公司

? 2014年最佳公司排名:20

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“这个秘密很简单。 证明你是你所做的最好的。 我们的招聘人员喜欢看到像目标目标一样的有形指标, 常规促销活动, 技能组的多功能性, 和获得的奖项或识别。“ - 磨坊, 工程人才收购总监

“秘诀很简单 - 证明你在同行中央。“ - Stephenny - Trochell,负责多样化和招聘人员

Qualcomm.

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? 2014年最佳公司排名:32

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提出以独特的方式展示您对公司知识的问题。 仅仅超越了可以在公司网站上找到的研究,并让自己听起来像是已经在那里工作过10年的人一样, 与同事聊天。 在面试前与您的LinkedIn联系人视为进一步洞察力的方式。“ - Courrtney Phillips, 员工专家

“询问独特的方式,从而反映了你对这家公司的理解。“ - 梅根榴弹, 人才招聘总监

“采访结束后, 招聘人员和招聘经理手写一张手写的笔记。我不得不说我从过去的经历中学到了什么。你现在如何更好地推出。我们的招聘人员喜欢看真正的成功基础。例如, 实现目标,经常晋升,技能是全面的,奖励或认可。我们为员工提供了很多培训。他们可以方便地掌握各种技能。 在分享故事时展示您的激情吗? 是专业成功的专业成功还是作为您的客户的经验? 面试时,这是一个强大的指标。它表明,我们发现了一个天生就是理解我们文化的人,绝对专注于为客户提供最高的服务。“ - Greg Miller,工程负责人

金普顿酒店及餐馆

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? 2014年最佳公司排名:21

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“我们希望了解候选人作为一个人, 不仅仅是一系列技术技能。 伟大的候选人是准备谈论谈话的人, 问我们很好的问题, 并且是真实的。 我们为员工提供广泛的培训,以学习技术技能, 但我们不能教人们为他人提供真正的衷心的照顾。 --Stephanie Troxel, 导演, 多样性和招聘

“我们想了解的是一个人,而不再是一个技术组成。“ - 考特尼 - 菲利酒斯,人民专家

井柱健康系统

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? 2014年最佳公司名称:39

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“在面试面试结束,向招聘者和制剂提供写写明。优秀的求职者和我们见面时机为谈话好装备,他会提出很好的,而且可信。“--Maximo Rocha, 全球人物招聘主管

“我希望求职者提出棘手的,内容是被雇用的,他们他们将面临什么什么挑战以及将扮演什么什么他们将扮演什么但我们没没法教他们正自发自给自足地区关关心妇女。这种表达感谢的方面的例子非常有利求职者脱颖而出。要让自我减少进来就像在里面工作套10年的员兵正在。面试前向linkedin上的好像求助,进一步深入了解这家公司。“ - 芭芭拉·贝克, 文化提升执行

“我们的招聘人员都,重要的不是求职者说说了,而是他怎样说。是否是客户的成功经验或客户获得的良好经验,求职者告诉我们他们经历了什么,他的话是否热情?如果求职者表明这种热情,这是一个非常强大的证据。我们找到了这样的员工 - 他可以了解我们的文化,我们致力于为客户提供高水平的服务。“--Maximo Rocha,全球人才介绍主管

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? 2014年最佳公司排名:86

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“一页恢复是一个神话。 保存求职信的暧昧目标声明。 相反,使用突出显示关键属性的子弹来编写一个艰难的摘要, 赢了, 技能, 认证和指标。 向我们展示您关注在复杂和苛刻的环境中成功所需的细节。 为什么我们应该丢弃每个顿顿并立即致电你的案例。 - Kevin Lambsack, 人员配置顾问

“简历只是一个页面,很难掌握。不要在求职信上写抱负。相比之下,个人摘要必须是说服,要突出他们的关键特征, 奖项, 技能, 资格和禁止者。你想让我们看,你注意细节,所以它可以在复杂和苛刻的环境中取得成功。用户一个实用的例子来说明为什么我们应该把所有工作放在手上,马上给你打电话。“-kevin ramsack,人员顾问

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? 2014年最佳公司排名:6

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“无论成果都在攻击我们在这里茁壮成长的能力,谁可以展示智能风险的候选人。“ - Amanda Valentino, 企业人员董事

“无论结果是什么,可以明智地承担风险的候选人经常为我们提供宝贵的信息。法官休克。-Amanda Valentino,公司人员主管

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? 2014年最佳公司排名:7

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“永远是你自己 - 我们的人, 较少的企业文化是我们是谁的重要组成部分, 我们希望了解真实的你,Ana Reco说, vp, 全球招聘

“永远是你自己 - 出来”, 是人类,少公司',这在很大程度上决定了我们是谁,和武器们愿意知道真实的你。“ - 阿纳厄诺,全球招聘副总裁

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? 2014年最佳公司排名:14

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“不要害怕”你的弱点“问题。 我们真正询问候选人的是要突出所吸取的经验教训。 我们认识到过去的经验对于复杂的决策是非常宝贵的。 能够描述你从过去的经历中学到了什么以及你今天如何使用这些课程更好地在你的工作中更好。 - 招聘人员

“不要害怕对方问,“你的缺点是什么?“我们真正想要的是求职者专注于他们学习的课程。我们认识到这是在进行复杂的决定时,过去的经历是非常有价值的

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