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您需要各种各样的经验

作者:佚名 来源:= 发布时间:2021-06-15 12:26
 

。 这就是德勤的文化:确保我们所有人都在发挥自己的才能。

几天前在《财富》杂志的一次采访中,她自由地谈论了她的未来计划以及对领导力的看法。

妇女和少数族裔约占我们新员工的66%, 所以,我们显然希望确保我们的包容性文化正在培养他们成为领导者并接替我们的高级领导者。我们需要适应客户的发展。

不论性别或种族我们一直在努力选择最合适的人选, 但是为了确保我们的妇女和少数民族进步, 这是关于赞助的。

如果您只能向求职者提出一个问题,你会问什么

这是一个骄傲的时刻这也是一个里程碑。我也从客户那里发现了这一点:他们公司的高级管理人员和董事会中有越来越多的女性。如果我不做其他事情来发展自己的能力并获得经验,我今天不能担任首席执行官,因为您必须具备各方面的经验才能成为领导者。您在公司中看到的最大变化是什么?

如果我不做其他事情来建立能力和积累经验,我今天不会当首席执行官因为要成为领导者您需要各种经验。 所以,在我的整个职业生涯中 “不要停滞不前, 冒险,承担新的责任和机遇,“他们是绝对正确的。50000名员工,年收入150亿美元的公司S. 美元。

在那段时间,我们的业务发生了变化,因为我们的客户已经改变。

冒一些风险,在我的职业生涯中做不同的事情。从某种意义上说,我有机会为德勤的不同领导人树立榜样,我爱这一刻。

您是1986年加入德勤的。我知道,如新闻公告栏所述,大表报道:我们距离理想的目标还有很长的路要走,我们还有很多工作要做,但是我真的很乐观。她会拿6。

周一, 凯茜·恩格尔伯特(Cathy Engelbert)创造了历史。

您收到的最佳建议是什么?

随着客户的变化,我们的业务也在发生变化。

对女性来说,为什么让像您这样的领导者成为领导者很重要?

我会问他们未来五到十年的想法,一家《财富》 500强公司会是什么样子。

成为四大巨头的首位女性首席执行官感觉如何?

以下是访谈的摘录:

这是一个骄傲的时刻,也是一个里程碑。 您在公司中看到的最大变化是什么?

德勤如何确保包容性的公司文化?

《财富》吸引了她,了解她对未来的计划以及对领导力的想法。我为此感到非常自豪,现在我也是其中一位领导人。 我来自八个孩子的家庭。这就是德勤的文化:确保我们所有人都能充分发挥自己的能力

率先取得成就是什么感觉?

当我想到变化时, we have evolved enormously and [the number of] women in leadership ranks are up considerably. 我为此感到骄傲,并为此感到自豪。 作为专业服务公司德勤的下一任首席执行官, 恩格尔伯特(Engelbert)将是第一位女性。 我最喜欢的问题是围绕变化的步伐,真的是未来主义者并询问人们对未来业务发展的看法。 我在客户中也看到了这一点:高级套房和董事会中有更多女性。在我的职业生涯中 有人总是对我说:“不要停滞不前,冒险,敢于承担新的责任和机遇。 当您考虑未来的劳动力时, 妇女和少数民族是这个未来的重要组成部分。 德勤审计子公司前董事长兼首席执行官 engelbert于1986年加入公司。该系统主要涉及合作伙伴,如果有机会 即使这不是我的强项,他们仍然可以支持我

我们一直在努力为每个职位选择最合适的人,不管他是什么性别或种族但是为了确保妇女和少数民族的发展,我们引入了担保制度。作为专业服务公司德勤集团的新任首席执行官,恩格尔伯特(Engelbert)成为四大会计师事务所中的第一位美国女性高管。这生动地体现了德勤对促进妇女发展的承诺。 在一定程度上我可以成为德勤多元化领导者的榜样, 我喜欢。

我想问他们,他们认为从现在起的五到十年内,财富500强公司的前景如何?在考虑未来的劳动力时,您需要意识到,妇女和少数民族将发挥重要作用。s。 “四大”公司首席执行官。“他们是非常正确的。说到变化,我们已经改变了很多,管理人员中的妇女人数已大大增加。

最近的,凯西?恩格伯特创造了历史。 我们需要匹配客户的发展风格。 她将负责该公司65岁的员工,000名员工,年收入150亿美元。今天我收到了很多来自女同胞(当然还有男人)的电子邮件,他们都认为这项任命证明了我们确实有宽容的文化。1986年,公共会计专业仍然是男性。我最喜欢的问题都是关于变化的速度,我是未来主义者,我将问人们如何预测未来的业务变化。 坐在那个房间里的伙伴,机会来了当我不擅长能力时 给我个角色

您是1986年加入德勤的。

如果您只能问一个求职者问题, 会是什么呢?

妇女和少数民族约占德勤新员工的66%。因此,我们希望确保我们的包容性文化能够培训他们成为领导者和高层接班人。我来自一个有八个孩子的家庭。 我有五个兄弟, and i went to a male-dominated university [lehigh university.] back in 1986, 公共会计专业非常男性化。 为什么要看到像您这样的领导者晋升为公司高层,对基层妇女来说非常重要吗?

在职业发展过程中承担风险,做一些不同的事情。作为专业服务公司德勤集团的新任首席执行官,恩格尔伯特(Engelbert)成为“四大”会计师事务所的第一位美国女性高管。 这是我们对提高德勤女性地位的坚定承诺。恩格尔伯特(Engelbert)于1986年加入德勤,德勤会计师事务所前董事长兼首席执行官 德勤集团的子公司。 [摘要]最近,凯西·恩格尔伯特(Casey Engelbert)创造了历史。几天前在《财富》杂志的一次采访中,她自由地谈论了自己的计划和对领导力的看法。我有五个兄弟,我正在一所男校占多数的大学中学习。 从今天起,我收到了很多我们真正相信的男女邮件,通过选举证明,我们具有包容性文化。 我知道, 正如一般表所述, 我们不是我们需要去的地方,我们还有很多工作要做, 但我真的很乐观

德勤如何确保包容性文化?

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